تقديم السيرة الذاتية

الموارد البشرية والوظائف – شركة البحيرة الوطنية للتأمين

لا يمكن لأي مؤسسة أن تزدهر دون وجود كوادر بشرية محفزة وماهرة في صميمها. تسعى شركة البحيرة الوطنية للتأمين إلى توفير بيئة عمل شاملة يُعامل فيها الموظفون بكرامة واحترام، مع إتاحة الفرصة لهم لتحقيق طموحاتهم واستكشاف إمكانياتهم. نهدف إلى أن نكون جهة عمل مفضلة لاستقطاب أفضل المواهب في دولة الإمارات. وخلال السنوات الثلاث الماضية، حافظت الشركة على استقرار عدد الموظفين، وجميعهم يعملون بعقود دائمة وبدوام كامل، كما ظلّت نسبة الموظفات إلى الموظفين مستقرة خلال تلك الفترة.

تعزز الشركة رفاهية الموظفين وتضمنها من خلال مجموعة من الإجراءات:

• نوفر للموظفين شعوراً بالاستقرار من خلال قوة المركز المالي للشركة وسمعتها. ونسعى للاحتفاظ بأفضل الكفاءات لأطول فترة ممكنة، حيث إن العديد من الموظفين يعملون معنا منذ سنوات طويلة (أكثر من 30 عاماً)، ويبلغ متوسط مدة الخدمة 11 عاماً. وبلغ معدل دوران الموظفين 11% في عام 2021 وظل مستقراً خلال السنوات الثلاث الماضية، وهو ما يعكس استقرار الشركة ومستوى رضا الموظفين.
• بالإضافة إلى ذلك، تقدم الشركة حزم مزايا تنافسية تتجاوز متطلبات قانون العمل في دولة الإمارات، بما يعزز الانتماء والولاء لدى الموظفين. ومن هذه المزايا على سبيل المثال:
  • تأمين على الحياة
  • تغطية العجز
  • صندوق الادخار (Provident Fund)
• كما تدرك الشركة أن ظروف العمل المرنة أصبحت ذات أهمية متزايدة للعديد من الموظفين. ونوفر المرونة على سبيل المثال من خلال منح إجازات لأسباب خاصة مثل: إجازة الدراسة، وإجازة الحج، والإجازة الإنسانية (Compassionate Leave).
• وتعني رفاهية الموظف أيضاً توفير بيئة آمنة تشجع على الحوار المفتوح. وتتيح سياسة الإبلاغ عن المخالفات (whistleblowing) للموظفين وغيرهم الإبلاغ عن السلوك غير الأخلاقي أو غير القانوني دون خوف من أي تبعات. كما توفر السياسة آلية داخلية للإبلاغ والتحقيق ومعالجة أي مخالفات في بيئة العمل، وتشجع الموظفين على التحدث عند الحاجة.
• كما تُعد فرص التدريب والتطوير عنصرًا أساسيًا في تعزيز رفاهية الموظفين، إذ تعكس اهتمام الشركة بموظفيها واستثمارها في تطويرهم.

وتهدف هذه الإجراءات إلى دعم طموح الشركة لتكون جهة عمل مفضلة للمواهب الديناميكية.